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进一步强化新入职大学生工作信心

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进一步强化新入职大学生工作信心

发布日期:2018-07-04 稿件来源:电力检修公司 浏览量:515 一直以来,皖能运检公司人力资源部和团委以培养年轻生产技术骨干为目标,坚持每年开展“导师带徒”活动,通过导师“传、帮、带”的方式,帮助一大批青年员工成长为技术骨干,为公司快速发展,努力实现“上市梦、跨国梦”提供了有力的人才支撑。 随着2018年应届毕业生相继奔赴皖能运检公司各项目部实习,各项目部按照公司人力资源部和公司团委的要求,开展新入职员工座谈会和《导师带徒合同》签订仪式,帮助新员工尽快适应岗位,开启职业生涯。 为切实加强“导师带徒”工作质量,确保新入职大学生快速融入企业,公司人力资源部联合公司团委对“导师带徒”工作做了进一步细化:一是新入职大学生根据职业规划,结合工作实际,由项目部指定技术骨干担任师傅;二是师傅应从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,主动了解徒弟思想动态和生活所需,并及时予以疏导、帮助;三是各项目团组织应及时组织新入职员工学习企业最新动态、企业发展规划等相关文件,进一步强化新入职大学生工作信心;四是持续做好后续跟踪工作,确保“导师带徒”活动带出实效、带出成绩。

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