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围绕党建中心工作

- 编辑:拉斯维加斯网站 -

围绕党建中心工作

党旗辉映别样红

——记济宁市国资委系统先进基层党组织、义桥煤矿优秀党支部运输工区党支部

义桥煤矿运输工区党支部在集团公司和矿党委的正确领导下,牢固树立“围绕生产抓党建,抓好党建促安全”理念,坚持“四抓四促进”,着力推进党建工作与安全生产深度融合,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,围绕党建中心工作,不断夯实党建工作基础,党建工作取得了一定的成绩,获得国资委系统“先进基层党组织”称号。

支部建设绘声绘色

该支部积极开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,为职工搭建读书学习平台,以科学书籍武装职工的专业知识,以优秀作品陶冶职工的审美情趣,以规程条例来强化职工的安全意识,“党群学习园地”成为职工素质提升的“加油站”,职工们工作之余,大家争相流连这里,观看自己喜欢的书籍。

硬件建设有型有样。班前学习室是班组活动的重要场所和阵地,工区开设了学习园地,把矿内外新闻、好的文章张贴在宣传栏上,成为班组班前班后学习的场所。及时更换报夹的报纸,让班组了解国家政策法规,国内外、企业新闻,成为班组“学习之家”。

软件建设有声有色。在强化硬件建设的同时,更加注重软件建设。班务公开“热点焦点”。向全班职工公布班组当月奖励情况、考勤情况、劳保发放等 “热点焦点”问题,让班组职工都有充分发表自己意见和建议的机会。学习型班组“真学深学”。“4M”雷打不动,即每日一题、每周一课、每月一考试、每季一论。在学习的过程中坚持做到“三必学、三必有”,即:学习《煤矿安全规程》,学习各工种岗位责任制和操作技能,学习矿下发的各种文件及外单位安全生产先进经验,同时,做到有学习记录,有职工签名,有学习心得。

各种记录“细致诚实”。各种内页资料由专人填写、由专人检查,形成了事事有人管、事事有人问的局面。

成长锻炼有张有弛。支部把会议室当作讲台,每月让一名班组长到台上为职工讲课,内容为班组建设的体会、对工作的建议等;在周二学习日让职工对工作中的隐患、好的建议进行发言,一年来共收到职工建议50多条,全部得到解决。每天利用班前会对职工应知应会的问题进行提问,使职工学习的意识更进一步加强。

文化宣传有理有据。年初制订宣传报道工作思路,成立了宣传报道小组,要求兼职宣传报道员及时将工区的重大活动、典型经验、好人好事等分别报送矿广播、集团公司网站等宣传媒体进行及时报道,全年共向《义桥煤矿通讯》投稿65篇,其中13篇刊载在集团公司网站,有力地展示了工区的良好形象。

职工教育独出心裁

创新学习方法。党支部始终把学习作为思想建设的主要任务来抓,严格遵守学习制度,在学习时间上,做到政治理论学习不动摇;在学习内容上,严格按照矿党委制订的总体规划不走样;在学习方法上,做到有准备、有发言、有交流;在学习形式上,按照矿党委的要求,做到集中学习与分散学习相结合,交流心得和实际行动相结合;在制度落实上,做到不准无故缺席,有事请假,事后补课;在“两学一做”教育活动中积极组织全体党员按照要求、结合实际,有方法、有效率的对《党章》进行了系统的学习并做好笔记。在贯彻学习党章理论的基础上,支部还要求全体党员以自己的实际行动来对照《党章》,并在岗位中开展了“向我看齐、从我做起”模范带头活动。

创新学习模式。以学习型党支部创建为载体,创新教育学习的形式。将学习延伸到各专业、各工种、各岗位,采取“组织集体学”“管理人员辅导学”“交流体会相互学”等形式,深入学习安全规程,事故案例,让大家读体会、说教训、讲隐患,树立职工的安全意识。形成了学习工作化、工作学习化,实现了由声势型向效果型转变,由单纯的被动式向双向的灵活式转变。工区党支部建立了“党群书屋”,方便党员阅读相关资料。建立了学习教育微信群,为开展教育活动搭建了平台。通过群征求党员提出的意见建议18条,发布学习动态16条,解答问题9条。在营造氛围的同时,要求党员结合岗位寻找突破点,转变思维,大胆创新,使每名党员在各自岗位上发挥先锋模范作用,让每名党员成为一面旗帜,推动支部工作的全面发展。

完善学习机制。通过开展“党员身上无三违,党员身边无隐患,党员身旁无事故”活动确保身边职工的安全。“五个M”雷打不动,即:每日一题、每周一课、每月一考、每旬一论、每月一评。对笔记记录全的进行加分的奖励,对学习笔记、考试成绩不合格的要补课、罚分,并与班组长考核挂钩,实行责任连带。采取自学与工区组织学相结合的方法,党员坚持日学一小时,周读一本书,职工坚持月写一心得,季提一建议,使工区的学习氛围蔚然成风。每月召开一次组织生活会,引导党员干部谈学习型党支部建设情况和党员履职情况,每季召开一次班组管理工作会,就学习、管理、安全等情况进行安排部署。

认真落实支部书记抓政治理论、主管技术员抓业务技术,区长抓安全学习的分工负责制,积极组织职工学习理论、安全和技术知识,做到了时间、内容、效果三落实,有效地促进了职工队伍整体素质的提高。

关爱职工大爱无疆

该工区党支部把“职工是第一牵挂”落实在行动上,密切联系职工,关心职工疾苦,体贴职工生活,视职工为兄弟。坚持“六必谈”“七必访”制度,使每位职工都能享受到企业发展带来的好处,使每位职工都能得到党支部的关怀。对上班期间思想抛锚,精神不集中,多次与他们谈心、沟通,使他们明白违章作业的严重后果,从而全身心的投入到工作上,为工区的安全生产做出保障。党支部时刻把提高职工幸福指数,营造和谐的工作生活环境为出发点,使职工充分体会区队关怀,积极解决职工生活中存在的难题。无论谁家有红白喜事,在党支部的带领下工区职工总是积极参加,大家互帮互助,亲如一家。会议室新增了四台吊扇,这是该工区以关爱职工为出发点,想职工之所想,办职工之所需,为职工开出的“凉方”,让职工在火热的夏季感受到丝丝凉意。绵绵的夏季,为井上职工配发新型雨衣,得到了职工的高度称赞。组织人员对职工宿舍所有窗户换上新纱窗,以免蚊虫进入宿舍,保证职工正常休息。这些充满人性化的关爱,展示了亲情文化的魅力,大大增强了凝聚力和向心力。

g义桥煤矿 李立新

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