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塔山第二发电公司成立于2015年8月

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塔山第二发电公司成立于2015年8月

一、年度报告 企业基本情况 1、中文名称:同煤大唐塔山第二发电有限责任公司 简称:塔山二电 2、法定代表人:刘子军 3、股东名称:大同煤矿集团有限责任公司 大唐国际发电股份有限公司 4、注册地址:山西省大同市南郊区塔山工业园区 5、办公地址:山西省大同市南郊区榆林村 邮政编码:037001 6、网址:无 7、电子邮箱:tanyanjiao1@126.com 8、简介: 塔山第二发电公司成立于2015年8月,建设2×660MW坑口电厂(二期扩建)低热值煤发电机组,投资主体为大同煤矿集团有限责任公司和大唐国际发电股份有限公司,按照6:4的出资比例,双方第一次注册资金2亿元。 公司位于塔山工业园区,依托千万吨矿井,低热值煤原料通过1.2km的输煤皮带直达电厂,生产的电量通过一期线路接入雁同500KV变电站送出。公司于2016年12月双机投入商业运营。 公司现有人数388人。主要经营范围为:电力生产销售,电力技术咨询、服务和综合利用。致力于打造绿色、节能、环保、高效电站。 主要会计数据和财务指标

2016年度主要会计数据和财务指标 序号 指标 金额 1 总资产 394564 2 总负债 301775 3 所有者权益 92789 4 存货 670 5 应收账款 10708 6 应付账款 20526 7 固定资产净值 308682 8 应交税费 -34539 9 营业收入 12577 10 销售费用 11 管理费用 12 财务费用 182 13 利润总额 1078 14 净利润 808

审计报告意见:经并中兴财光华财审[2017]0015号审计认为,财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制,公允反映了同煤大唐塔山第二发电有限责任公司2016年12月31日的财务状况以及2016年度的经营成果和现金流量。 股东出资额、出资方式 股东持股额比例:

股东 出资比例 认缴出资额 实缴出资额 最终出资时间 出资方式 大同煤矿集团有限责任公司 60% 60000万元 60000万元 2016年2月4日 现金 大唐国际发电股份有限公司 40% 40000万元 32000万元 2016年12月27日 现金

董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平(见附表) 企业控股股东及实际控制人发生变化的情况 2016年无变化。 董事会报告摘要 1、2016年董事会工作情况 自2015年8月公司成立以来,在股东双方的共同努力下,我们瞄准双机安全、稳定、顺利投产的目标,保安全、重质量、抢工期、降投资,本着“提前谋划、科学决策”的工作思路,以“保一流,争第一”为基建目标,以“高标准、严要求、抓创新、出实效”为工作理念,确保高质量按期达标投产。塔电二期扩建工程3#机组于11月3日一次通过168,4#机组于2016年12月16日一次通过168,两台机组顺利投产。 完成的经营目标 ①投资目标:2016年计划投资136478.19万元,实际完成投资137268.54万元,累计完成投资402265.07万元。 ②形象进度目标: 3月3#机组锅炉水压试验完。 4月4#机组锅炉水压试验完。 5月3#机组汽轮机三缸扣盖完。 6月4#机组汽轮机三缸扣盖完。 7月3#机组锅炉酸洗完。 8月3#机组锅炉首次点火吹管完,4#机组锅炉酸洗完。 9月4#机组锅炉首次点火吹管完。 11月3#机组通过168小时整套启动试运行。 12月4#机组通过168小时整套启动试运行。 ③安全目标:未发生死亡、重伤事故。 ④环保目标:未发生重大环保事故。 主要工作 2016年,我们瞄准双机安全、稳定、顺利投产的目标,保安全、重质量、抢工期,于2016年12月16日双机投产发电,实现了“工期短、质量优、投资省”的目标。 Ⅰ、工程建设方面,严把质量关,抓好强制性条文工作,预防质量通病,将质量控制、节点控制、安全工作、竣工图纸催交、工程资料完善、等工作抓牢抓实,以完成双机168小时试运行工作为重心,围绕双机试运工作安排分系统调试节点,为最终年内顺利完成双机投产奠定了坚实的基础。 Ⅱ、安全工作方面,始终贯彻上级安全管理精神,执行安全管理规定,以安委会为安全管理组织机构,层层落实、步步跟踪。以例会制度解决施工过程中存在的安全管理难题;以责任落实促使安全工作的贯彻开展。以检查方式确定安全工作的全面覆盖。以奖惩并重的举措明确安全工作的重要性。安全工作常抓不懈、分级管理责任明确、落实整改循序渐进、安全秩序可控在控,使我们施工现场的安全文明管理体系正常稳定地运行,实现了全年安全无事故的目标。 Ⅲ、试生产、运行方面,圆满按期完成了#3和#4机组的单体调试、分步试运和整套启动,成功实现了两台机组168试运高标准一次通过的目标。#3机组于2016年11月3日11:18通过168试运,#4机组于2016年12月16日9:00通过168试运。投产后的两台机组运行稳定,指标优良。 2016年两台机组总发电量9.95亿千瓦时,总上网电量9.34亿千瓦时。其中:生产期发电量5.54亿千瓦时,上网电量5.24亿千瓦时,综合厂用电率5.33%;调试期间发电量4.41亿千瓦时,上网电量4.09亿千瓦时。 Ⅳ、资金使用方面,公司内部按月制定资金计划,通过资金计划会确定下月资金总额。对于日常管理报销,同样以考核会的形式对成本支出严格管控,保证公司每笔支出都有据可查,有迹可循,从而顺利完成年度利润目标。 Ⅴ、融资管理方面,强化融资管理,确保公司正常运营资金到位,积极与各大银行取得联系,2016年企业融资126733万元,其中中国工商银行大同矿务局支行融资112000万元,中国农业银行大同南郊支行融资14733万元。 其他重点工作 ①股东会、董事会召开。2016年1月25日,召开一届三次董事会,2016年9月13日,召开了第四次股东会、一届四次董事会,聘任副总经理、总工程师、总会计师5人;对项目2016年总体进度计划、建设进度、投资建议计划及资金配置建议计划、项目融资等进行了决议。 ②党支部成立及党建工作。2016年1月,我公司成立了党委,下设5个基层党支部,共有党员109名,其中正式党员105名,预备党员4名,大专及以上学历党员99名,占党员总数的91%。围绕项目建设和调试运行中心任务,结合“两学一做”学习教育,公司党委以中心组学习为抓手,通过抓班子、强队伍、夯基础,切实加强党的建设,党委的政治核心作用和先锋引领作用得到发挥,为公司各项事业的发展提供了组织保证。 强化理论武装,加强思想建设,建立中心组、党支部学习制度,出台全年学习计划,坚持将思想政治建设作为党的工作第一抓手;采取多种学习方式,丰富学习内容,提高了广大党员干部的政治素质和业务素养。深入开展“四好”领导班子创建活动,充分发挥核心作用;协调做好对内对外宣传“两条线”,创新机制强化激励,激发宣传队伍活力,引导了正确的舆论导向。深入开展“两学一做”,突出重点,创新形式,抓实“基础在学”,组织各级党组织进行多种形式的集中学习、专题讨论,搭建手机端“两学一做”学习教育专栏,构建长效学习机制,开展“三榜”活动,营造赶优争先的工作氛围;立足岗位,落实成效,突出“关键在做”,成立“两学一做”学习教育协调小组,建立了例会制度、月报制度、情况通报制度、会议纪要制度和沟通联络制度,通过学习教育,让广大党员铭记身份、主动作为。认真落实党委主体责任和纪委监督责任,深入开展党风廉政建设,完善制度建设,形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制;贯彻落实中央“八项规定”精神,持之以恒纠正“四风”,驰而不息正风肃纪,树立良好形象。发挥人才优势,推动群团建设,组建了党员安全监督员队伍、女工志愿者服务队和青年志愿者服务队,以党建带工建促团建,发挥群团桥梁作用与服务功能,围绕中心工作,凝聚发展动力。 2、2017年工作计划安排 2017年建议计划投资6609.83万元。 工程主要形象计划进度目标。 5月完成水保设施竣工验收; 7月取得水保验收批复,厂区绿化完成; 8月取得环保验收批复。 预计售电量。2017年预计发电量501600万千瓦时,上网电量473761万千瓦时。 安全环保方面。建立健全塔山第二发电公司生产期的安全生产监督管理的各项制度,加大对生产现场安全设施的完善和整治,努力改善职工的安全工作环境,保证职工生命安全;以打造本质安全型企业为目标,扎实推进两票三制标准化作业,严格执行“三种人”按季度考试制度,堵塞管理漏洞;建立健全环境健康体系,加强生产现场粉尘和噪声等检测,进一步改善职工的劳动作业环境,消除不安全因素,预防职业病;做好环保“三同时”的审查准备工作,办理验收手续;定期组织召开环保会议,进行工作布置,使各级人员牢固树立环保“红线”、“底线”意识;保证环保指标参数精细调整,三废排放不超标,不断提高环保工作的执行力,进一步凸显我们大容量、新机组的科技环保优势;进一步加强消防设施的管理。 合规性文件办理方面。组织开展安全设施“三同时”验收;组织开展职业卫生防护设施“三同时”验收;组织开展环保“三同时”验收;组织开展水土保持验收;组织开展消防验收;组织开展档案验收。 财务管理方面。加强燃料管理,做好燃料结算、核算工作;加强资金管理,确保资金安全及资金周转顺畅;推行财务预算管理,逐步建立公司预算管理体系;做好二期工程竣工决算准备工作;做好税务管理工作,为企业降低税负、稳定运营、确保企业效益创造一个良好的环境;对会计人员进行生产流程和相关管理知识以及新的会计准则、新税法等法律法规的培训。 党务工作。坚持以服务生产经营为主线,全力推进思想建设、组织建设、宣传工作、党风廉政建设、群团建设和企业安全稳定。通过开展多种形式的理论学习和教育培训,全面加强党员干部思想建设。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,开展维护核心见诸行动主题教育活动,结合党章党规和习总书记系列重要讲话精神,适时组织各支部开展“我心中的合格党员”大讨论活动,落实各项例会制度,继续深化“三榜”活动,打造特色党建项目。全面夯实党建“三基”工作,坚持固长板与补短板相统一,整体提升干部职工队伍的综合素质。科学选用干部,强化后备干部队伍建设,严格干部考核管理,健全完善评价机制。严肃党内政治生活,推动组织生活正常化规范化。推进全面从严治党,树立“四个意识”,落实“两个责任”,把中央八项规定精神贯穿于中心工作全过程,坚决防止“四风问题”反弹回潮,强化监督执纪问责,加强反腐倡廉教育,营造廉政文化氛围。完善公司宣传制度,加强宣传队伍自身建设,广泛开展形势任务宣传。加强意识形态工作,发挥正面导向作用。大力宣传社会主义核心价值观,引领公司精神文明创建活动。深入践行社会主义核心价值观,推动公司企业文化建设。完善网络舆情工作,保障公司稳定发展。加强工会、共青团、妇女组织建设,建立机制,完善队伍,支持群团组织开展各项活动。教育和引导公司上下以良好精神状态和优异工作成绩,迎接党的十九大胜利召开。 年度重大事件及其对企业的影响 1、重大经营决策

序号 指标 金额 备注 1 计划完成投资额 136478.19万元 2 实际完成投资额 137268.54万元

2、重要人事任免 2016年2月22日,经集团公司党委扩大会研究决定,成立同煤大唐塔山第二发电公司党委,孙常胜任党委书记、张德荣任副总经理、黄元军任工会主席、刘玉生任副总经理、兰文祥任总工程师。 2016年6月,集团公司任命苗雨多为公司纪委书记。 同年12月,任公司党委副书记。 3、重大产权变动 2016年无重大产权变动。 4、重大体制改组 2016年无重大体制改组事件。 5、重大突发事件、热点事件 领导视察及重要接待: 2016年1月20日,集团公司董事长张有喜莅临公司检查指导工作; 2016年4月27日,集团公司董事长张有喜莅临我公司检查指导工作,在会上作了重要讲话并对我公司作了重要指示; 2016年10月13日,集团公司总经理郭金刚莅临公司检查指导工作,召开工作会议并做重要讲话。 重要会议: 2016年9月13日,召开了第四次股东会、一届四次董事会。 2016年5月16日,召开“两学一做”学习教育启动会议; 2016年10月10日, 3#机组启动验收委员会会议召开; 2016年11月8日 ,4#机组启动验收委员会会议召开。 2016年12月16日,召开公司党员大会,会议选举产生新一届党委委员和纪委委员。 6、重大未决诉讼 2016年无重大未决诉讼。 年度财务预算和上年度财务预算执行情况 1、2017年度财务预算 营业收入117000万元,利润1200万元。 2、2016年度财务预算执行情况 营业收入12577万元,实现利润1078万元。 企业履行社会责任 1、经营责任 主要经营指标: ①投资目标:2016年计划投资136478.19万元,实际完成投资137268.54万元。 ②形象进度目标: 3月3#机组锅炉水压试验完。 4月4#机组锅炉水压试验完。 5月3#机组汽轮机三缸扣盖完。 6月4#机组汽轮机三缸扣盖完。 7月3#机组锅炉酸洗完。 8月3#机组锅炉首次点火吹管完,4#机组锅炉酸洗完。 9月4#机组锅炉首次点火吹管完。 11月3#机组通过168小时整套启动试运行。 12月4#机组通过168小时整套启动试运行。 ③安全目标:不发生死亡事故,不发生重伤事故,不发生3人以上群伤事故,不发生传染病交叉感染和集体食物中毒事故,轻伤事故率控制在3‰以内,不发生一般以上的施工机械设备事故,不发生一般以上火灾事故,不发生负主要责任的一般以上交通事故,不发生一般以上职业病危害事故。 ④环保目标:不发生四级以上环境污染事故。 产业发展 至2016年底项目投资概算累计完成86%,其中建筑工程累计完成81%,安装工程累计完成90%,设备购置累计完成96%,其他累计完成62%。 2、安全责任 安全理念和文化 塔山第二发电公司一直秉承“四全”、“四个凡事”的安全管理理念,并以此理念贯穿塔山第二发电公司整个施工全过程。 “四全”安全管理理念: 全员--从公司领导到每个干部、职工(包括合同工、劳务派遣和实习人员)都要管安全 全面--从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全 全过程--每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作 全天候--一年365天,一天24小时,不管什么天气,不论什么环境,每时每刻都要注意安全 “四个凡事”安全管理理念: “四个凡事”——凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有人检查考核。 凡事有章可循就是安全规章制度要健全,任何一项工作都有可遵守的依据;凡事有人负责就是要建立各种岗位的安全责任制,要有到岗到位标准,落实各级人员工作安全职责;凡事有据可查就是要建立安全责任追究制度,每一项工作尤其是安全管理工作都要有责任人;凡事有人检查考核就是要对各种安全措施、计划的落实、执行情况进行认真的检查,并根据相关规定进行考核。 安全举措 塔山第二发电公司为了安全生产、安全施工,确保不发生安全事故,完成公司根据集团公司年度目标确定的安健环目标,进行了一系列安全举措。通过制定下发安全制度明确安全职责进而约束人员安全行为;通过开展各式培训、应急演练、专题安全活动,提升全员安全素养与意识;通过组织各类专项检查,不留死角,对发现的安全隐患严格按照“三定、五落实”进行整改。为公司安全生产无事故打下坚实的基础。 职业安全健康 塔山第二发电公司历来重视员工的职业健康问题,制定了劳动保护用品采购、领用制度。每年组织员工进行体检、新入场员工入职前职业病体检,并在新员工入职时便将劳动防护用品发放。同时关注各参建单位施工人员职业健康问题,经常对各家单位为工人配备劳保用品情况进行摸底并督促配齐。在“安全生产月”期间对职业健康知识进行宣传与教育。通过工会活动,在夏季高温季节开展“送清凉”活动等。 3、创新责任 创新体系建设 创新工作现在由总工程师总体负责管理,发电部、设备部、维护部负责日常工作,执行集团公司科技创新管理办法、科技奖励办法,围绕五新应用,全面开展技术创新工作。 开展的科技工作 编制了《科技项目管理办法》并于当年实施,设备部完成的《电气保护机组稳定技术改造》、《DCS逻辑优化》两项技术改造,获得集团技术中心科技革新奖。 科技人才培养 建立学习激励机制,督促新入职大学生学习专业技术,安排多人多次外出培训,取得各种国家注册的专业资证书四项,各种特种作业操作证书42项,鼓励考取专业技能、技术资格证书, 起到科技人才培养的目的。 4、环境责任 环保工作手续办理:积极联系山西省环境检测站对公司现场进行环评验收。2016年9月27日取得大同市环境保护局颁发的《临时排放污染物许可证》。2016年9月26日取得山西省环境监控中心《关于同煤大唐塔山第二发电有限责任公司3#、4#超低排放机组自动在线监控设施点位确认的意见》。2016年5月24日取得大同市环境保护局南郊分局《企业事业单位突发环境事件应急预案备案表》。。 环境管理体系建设情况:环境工作现在由公司总工程师总体负责管理,安健环部负责日常管理,下设一名环保工作主管,负责日常工作。现阶段已发布了《同煤大唐塔山第二发电有限责任公司关于成立环保组织机构的通知》(塔电安〔2016〕3号)、《关于下发同煤大唐塔山第二发电有限责任公司烟气排放连续监测管理规定的通知》(塔山二电经安字〔2016〕33号)等文件。 扬尘及其他环境问题治理:每日由两台洒水车对现场进行3-5次洒水降尘;堆料、堆场用苫布进行覆盖;灰库及煤场进行封闭,加盖煤棚等;拉灰车采用灌装车等。 三废治理: 废水:进行场内循环处理,不外排; 废气:进行除尘、脱硫、脱硝处理后排放,达到超低排放标准; 固体废物:统一拉运至塔山电厂灰场进行处理。 5、企业责任 员工情况 截止2016年底,公司在册职工388人。其中女员工62人,党员106人,大专学历以上员工占比87%,平均年龄32岁。 具备专业技术资格186人,其中高级7人、中级49人、初级130人;具备职业资格101人,其中高级技师2人、技师12人、高级工31人、中级工52人、初级工4人;具备从业资格58人。 劳动保障 贯彻和执行《劳动法》和集团公司劳动保障相关规定,及时签订劳动合同,每年进行一次健康体检,对生产职工每年再增加一次职业病体检,按月缴纳社会保险、公积金,按公司下发的劳保用品发放规定,定期给职工发放劳保用品,在夏季发放防暑降温用品,每月按时发放工资,保障劳动者的合法权益。 培训与成长 2016年,我们开展了岗位知识、管理知识、岗位资格培训、相关专业取证及形势教育等培训工作,共发生费用149385元,培训98人;其中取证类培训发生费用113855元,培训82人。 薪酬福利 按照集团公司电力系统岗位绩效工资体系,发挥薪酬绩效对员工激励和约束的主导作用,充分调动起了广大员工的积极性和主动性。全年人均工资7.7万元。 纳税情况 企业上缴税费540万元。 党风廉政情况 公司按照全面从严治党的要求,坚持把纪律和规矩停在前面,不断强化“两个责任”落实,以保障公司发展大局为中心,以执行党风廉政建设责任制为抓手,保持遏制“四风”高压态势,综合运用监督执纪“四种形态”,标本兼治,党风廉政建设和反腐倡廉工作不断深入,取得了一定成效。 抓好工作部署,不断推进“两个责任”落实。明确划分出党委领导班子的33个责任,党委书记的15个责任,党委其他班子成员的10个责任。初步形成认识到位、责任到位、工作到位、问责到位的推动机制,通过督促约谈、报告工作、严肃问责等方式,形成了一级向一级负责的责任传导工作格局。强化宣传教育,深化作风建设。及时传达学习了中央、省纪委、省国资委纪检组和集团公司有关重要会议及重要文件精神。将党风廉政建设和反腐败斗争有关内容纳入党委中心组学习和党员政治学习安排。加强反腐倡廉政策法规及党纪党规的学习宣传,组织观看警示教育片,前往集团公司党风廉政警示教育基地进行参观学习,利用微信公众平台推送党风党纪警示教育内容,认真落实作风建设的相关要求,持之以恒纠正“四风”。抓好监督检查,积极防治腐败。组织召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作,切实发挥党内监督专门机关的作用,做到了守土有责,守土尽责。制定下发了《党风廉政建设工作安排》和《关于“两个责任”实施“六定”制度的实施意见》等多项规定,通过抓重点、抓关键的方式抓好重要环节和关键节点的监督检查,不断健全完善体制机制,扎紧织密制度笼子,有效推动公司党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。 6、未来展望 伴随着2015年电改9号文的出台,电力体质改革全面展开,售电侧改革、输配电价改革等一系列政策的出台,园区试点交易、社会资本投资组建售电公司、跨省跨区化电力交易等新元素的注入,构成了全新的电力交易模式。按计划售电逐渐向电力市场化交易模式转型,使市场营销成为各个发电企业的重点工作。2017年,我公司将依据《关于电力供给侧结构性改革的实施意见》中加快晋电外送“三交一直”通道建设,凸显煤电一体化的优势,全面推进营销管理工作。 同时,积极开展“点检定修”工作,保证设备处于健康的运行状态、提高企业生产的经济性、安全性和可靠性、降低故障发生率,减少设备维护检修费用。力争把同煤大唐塔山第二发电公司打造成为同煤电力行业内的标杆企业。 二、生产经营管理 经营目标完成 1、2017年发电量:50.2亿度。 2、2017年营业收入:11.7亿元。 3、2017年利润:1200万元。 4、2017年综合厂用电率:5.97%。 5、2017年供电煤耗:323克/千瓦时。 6、2017年安全方面:不安生重伤事故。 7、2017年环保方面:不发生重大环保事件。 8、2017年重点工程目标: 投资额:6609.83万元。 形象进度:塔电一期升压站改造施工完;完成水保设施竣工验收;取得水保验收批复,厂区绿化施工完;取得环保验收批复。 三、大额资金运作 重大投资 2016年完成投资137268.54万元。 重大融资、资产抵押、质押及对外担保 2016年企业融资126733万元,其中中国工商银行大同矿务局支行融资112000万元,中国农业银行大同南郊支行融资14733万元。无资产抵押、质押及对外担保。 对外提供借款 2016年度无对外提供借款。 年度对外捐赠情况 2016年度无对外提供借款。 企业境外投资 无境外投资。 四、企业权益维护 集体合同、工资专项集体合同、劳动合同的签订、履行等劳动法律、法规的执行情况 1、集体合同订立与履行情况 依法建立健全集体合同制度,按照平等协商和兼顾各方面利益的原则订立集体合同,重视集体合同的履行,在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都按照劳动合同规定的标准和要求来履行,切实维护广大员工的劳动权益,保障了员工的福利,使之发挥了协调公司劳动关系,促进和谐发展的作用。 2、工资集体合同订立与履行情况 依法建立了平等协商集体合同制度。 3、劳动合同签订、履行等情况 我公司严格按照劳动法规定,所有新调入员工、新分配大学生均在入职一个月内签订了劳动合同,通过招聘入职人员,也按照集团公司规定,在体检、审档通过后签订劳动合同,劳动合同签订率100%。 截止2016年底,在集团参保309人,剩余79人为通过招聘入职的集团外参保人员,社保转移正在办理中。 按集团社保处规定申报社会保险缴费基数,2016年全年上缴各项社保缴费2346807.18元,按月上缴养老、医疗、失业、工伤等各项社保缴费,各项保险缴纳总额分别为1368675.88元、460158.27元、82592.51元和435380.52元。 人才引进、职工招聘、专业技术职称评定、职工培训等人才队伍建设情况 2016年是我公司从基建期过渡到生产准备、投产发电的关键年,生产人员的补充成为同工程建设并行的一条工作主线,公司领导从2015年底通过多次研究,明确了2016年的补员方针,在同集团公司的多次请示沟通后,确定了“面向集团公司内外进行招聘、调配集团公司内部人员进行补充”的解决方案。 在该方案的指导下,我们充分发挥集团公司电力产业的品牌号召力,充分利用塔山循环经济园区、坑口电厂的先天优势,以招聘运行、点检、检修人员为序,先后开展了6次对内和对外的招聘工作,从国电、华电、华能、大唐、中电投五大发电集团,神华、鲁能等电力集团,招聘到132名各专业电力专业人才,这几批专业人才的到位、投入生产建设,直至投产发电,使我公司成为了集团公司第一个真正意义上的自主运行、自主维护、自主日常检修的大型火电厂,开创了集团公司电力建设、运营管理的先河,为集团公司电力产业今后的人才战略积累了宝贵的经验。 另外,接收了集团关闭矿井64名无电力工作经验的分流员工,通过培训学习补充到各生产、检修岗位;同年7月,2015年底招聘的34名应届毕业大学生报到,通过培训考试,分入集控、辅控、脱硫、热工、继保等岗位贴岗培训,推行师带徒学习办法,培养后备人才,满足了投产前的各层级人才需求。 总的来说,在2016年,我公司从年初的118人,增加到388人,补员270人,公司总人数增长了3.3倍,为年底实现双机投产提供了重要的人才保障。 职工劳动、安全、卫生保护情况 人事部贯彻和执行《劳动法》和集团公司相关规定,制定了《公司员工劳动防护用品管理办法》,制定了发放标准,健全了发放流程,保证劳动防护用品的及时发放,使用合理,避免后减轻职工职业危害,保障了职工劳动权益。 开展相关体检和职业病防治知识普及。邀请集团公司二医院进行一次应急救援培训,本次培训为期一周,以职业病防治、现场救护、心肺复苏、创伤救护等内容为主要内容,要求公司全员参加,通过培训普及了职业病防治知识,有效地提高了职工职业病预防、应对突发事件和意外伤害的能力。 2016年对133名招聘人员的岗前职业病体检;对34名2016应届毕业生的岗前体检;对64名集团分流人员岗前职业病体检;对全公司职工的年度健康体检。 3、企业安全生产措施 塔山第二发电公司为了安全生产、安全施工,确保不发生安全事故,完成公司根据集团公司年度目标确定的安健环目标,进行了一系列安全举措。通过制定下发安全制度明确安全职责进而约束人员安全行为;通过开展各式培训、应急演练、专题安全活动,提升全员安全素养与意识;通过组织各类专项检查,不留死角,对发现的安全隐患严格按照“三定、五落实”进行整改。为公司安全生产无事故打下坚实的基础。 全年工会工作情况概述 公司工会于2016年5月正式成立,在人员不断增多的情况下,认真建立会员档案,加强档案管理工作,共发展新进会员175人,接收转会会员249人,现有会员424人,收缴会费6万余元。 此外,组建了公司男子篮球队;建立了公司全体员工计生情况档案和数据库;组建成立了女工志愿者服务队;开辟“最美塔电人”专栏,宣传弘扬一线员工爱岗敬业、不怕吃苦、甘于奉献的宝贵品质和最美情操;完善公司企务公开制度和职代会制度,加强公司民主建设,制订下发了公司《企务公开制度》、《平等协商制定集体全同制度》和《职工代表大会制度》,充分发挥协调作用、助推作用和亲和作用,有效地促进了企业和谐发展。 附件:董事、监事、高级管理人员的任职情况和年度薪酬情况、员工收入水平

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